病態(tài)自戀、躁狂抑郁、被動(dòng)攻擊和述情障礙，作為高管你中槍了嗎，是病得治!

    高管們有時(shí)會(huì)遭受嚴(yán)重人格障礙的折磨，例如病態(tài)自戀、躁狂抑郁、被動(dòng)攻擊和述情障礙。當(dāng)這些領(lǐng)導(dǎo)登上高位時(shí)，他們治下的機(jī)構(gòu)往往運(yùn)轉(zhuǎn)不佳，而且所有員工都苦不堪言。如果高管教練們能夠識(shí)別這些障礙的征兆，并且知道如何應(yīng)對(duì)，那么就能幫助高管們應(yīng)對(duì)這些障礙。

    教過全球500強(qiáng)企業(yè)的高管教練告訴你，如何對(duì)領(lǐng)導(dǎo)者的行為望聞問切，識(shí)別出團(tuán)隊(duì)中的心理疾病患者，然后努力去理解、開導(dǎo)他們。如果你是領(lǐng)導(dǎo)者，歡迎你大膽地對(duì)號(hào)入座，勇敢地接受治療，為員工營(yíng)造一個(gè)健康無毒、積極向上的工作環(huán)境!​

    心理疾病一：病態(tài)自戀

    危害程度：★★★★——自戀不是病，過度會(huì)要公司命

    干預(yù)強(qiáng)度：★★★——心理治療即可，復(fù)發(fā)幾率較高​

    癥狀：每個(gè)人都多少有些自戀，只是程度不同而已。實(shí)際上，為保障機(jī)體的正常功能，我們需要些許的自戀。自戀是人體免疫系統(tǒng)的組成部分，能幫助我們很好地面對(duì)人生中的悲歡離合。但過度自戀則極其危險(xiǎn)，它會(huì)使人們對(duì)自己抱有不切實(shí)際的幻想;過度自戀的人通常比較自私，做事不考慮他人，他們會(huì)要求過多的關(guān)注，自視高人一等，且為謀求權(quán)勢(shì)不擇手段。

    療法：與病態(tài)自戀型高管打交道的首要原則是，一定不要傷害他們脆弱的自尊。他們的狂妄自大通常是在童年時(shí)代形成的，這是一種應(yīng)激機(jī)制，是對(duì)自我感覺能力不足的彌補(bǔ)。病態(tài)自戀型高管看似很自信，但實(shí)際上內(nèi)心極其脆弱。​

    高管教練建議，要表現(xiàn)出對(duì)他們的尊重，承認(rèn)他們渴望他人認(rèn)可的合理性;但不能強(qiáng)化他們本已狂妄的自我認(rèn)知，因?yàn)檫@會(huì)讓他們產(chǎn)生錯(cuò)覺，以為他們?cè)诖私游锓矫孀龅煤芎?也不能過于強(qiáng)調(diào)他們的弱點(diǎn)，因?yàn)檫@會(huì)讓他們心生恐懼。因此，要先通過理解和同情，取得信任，然后再嘗試去糾正他們的行為障礙。​

    一般來說，病態(tài)自戀型高管具有理想化和貶低他人的二元傾向。他們往往會(huì)把童年時(shí)取悅父母的渴望轉(zhuǎn)移到權(quán)威人物身上，因此被他們視為權(quán)威的人可以利用這個(gè)道理，建立一種更為安全的工作關(guān)系，指出這些缺陷給他們帶來的束縛，幫助病態(tài)自戀型高管勇敢地去面對(duì)。

    此外可以利用病態(tài)自戀型高管超常的進(jìn)取心進(jìn)行治療。當(dāng)然，利用病態(tài)自戀型高管的進(jìn)取心也有難度，一定要避免點(diǎn)燃他們心中的狂妄之火，這樣才能在交流時(shí)巧妙地與之周旋。不要點(diǎn)破他們的野心，只和他們討論哪些做法對(duì)他們實(shí)現(xiàn)目標(biāo)有益，哪些無效。

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