鄭州瑞信企業管理咨詢有限公司
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生產型企業具有生產環節分工較細、班組較多的組織架構特點,這種架構的特點就決定了管理者在工作中,對人的管理要求較高,作為員工管理的角度來看,管理者普遍希望自己的員工擁有對工作負責、盡心的工作態度;不過很多時候事與愿違,員工不求上進、生產的產
2014/01/02查看詳情

單位組織的領導總抱怨組織缺乏人才、抱怨手下人無能、抱怨手下人缺乏責任感、狀態不佳,是否能夠領悟對于個性風格相對彰顯的智慧型領導修煉的必要,這是實現良好領導效能的必要條件。 一個單位組織的成功肯定是團隊的成功,一個單位組織的失敗首先是領導的失
2013/12/31查看詳情

中國企業大部分的營銷管理還不夠成熟,只要將PDCA應用于營銷管理中,通過持續不斷地對管理過程的各個點進行優化,最后這些互為獨立又同屬一個整體的各個點,完成質變、量變又質變的過程,就可使管理更上一層樓,從而取得競爭的優勢。成功是模式的結果、模式
2013/12/31查看詳情

傳統的管理側重于行政命令、工作任務安排,往往容易忽略員工的主觀能動和創造精神,不利于組織績效的提高。授權是現代組織運作的關鍵,也是提升領導力的重要環節。組織中的不同層級有不同的職權,權限則會在不同的層級間流動,有效的授權是一項重要的管理技
2013/12/30查看詳情

管理是一門很復雜的事情,因為管理的對象不同,所以會面臨各種不同的管理問題,因為管理的柔性和剛性的尺度會由于面對的群體不同而經常會有不同的標準,所以造成了在管理不同對象時,所應用的規范的標準就會不同,結果導致在紀律和制度面前沒做到公平、公正
2013/12/30查看詳情

有人問我,郭德綱為什么這么火?有人這樣說郭德綱:這小子長的不像偶像派,演戲不像實力派,運氣好唄!,的確,他的成功既不像刀郎的斜里殺出,憑的是蒼涼而不失野性和真誠的歌喉,也不像超女的勝利,憑的是激起民眾參與熱情的民主投票機制,那么郭德綱如此
2013/12/27查看詳情

昨天在QQ簽名寫下一個行業真正有用的書就那么幾本,好友讓我推薦一本如何做好企業行政管理的書籍,由于暫時還沒合適的書籍推薦,便寫了這篇文章。規模大一些的企業有單獨的行政部,小一些的企業稱之為行政人事部。但很多企業的行政管理就是一個大雜燴,沒人
2013/12/27查看詳情

(一)八小時之外不學習的人 胡適先生說:人與人的區別在于八小時之外如何運用。有時間的人不能成功,擠時間的人才能成功。八小時之內決定現在,八小時之外決定未來。什么樣的想法什么樣的生活。有學習才有選擇權,沒有知識,要有常識;沒有常識,走進教室。
2013/12/26查看詳情

好的薪酬設計,更有助于企業留住人才。怎樣進行優秀的薪酬設計? 薪酬設計的邏輯與方法 理論認識: 薪酬是對企業人力資源價值進行分配的體現,人力資源價值從三個方面進行衡量:一是職位的價值差異、二是因員工個人能力不同而產生的個人價值差異、三是員工在
2013/12/23查看詳情

最近,一些朋友向我抱怨,到年底了,當干部忙得團團轉,下面的員工好像一下子無事可做了。似乎年度的重要項目都完成了,也沒有太趕的任務需要做,一下子心氣就懈了。這些情況,是不是似曾相識呢? 員工沒事兒做,可以從幾個方面看。談談我自己一些零散的思考
2013/12/23查看詳情

剛柔并濟是一種高超的領導藝術,它代表以靜制動、軟硬得當、胡蘿卜+大棒等實用領導力,且被古今中外無數事實證明。老子云,萬物負陰抱陽,所以事物的多樣性和復雜性,歸根到底,不外乎剛柔兩面。 正因為如此,所以雖然管理學一直在發展,新理論層出不窮,從
2013/12/20查看詳情

據說二戰時德國軍隊將人分成四類:聰明又懶惰的可做軍官,聰明又勤快的可任參謀;愚蠢又懶惰的可當士兵,愚蠢又勤快的趕緊滾蛋。以上說法雖然有失偏頗但是也昭顯了一個高效團隊的管理思路和用人原則。而一個團隊中就恰恰可能存在以上四種人,由于團隊是由人
2013/12/20查看詳情

身處互聯網時代的我們,一定感覺到了自己的時間被切割為塊狀。PC、手機、平板等幾塊屏幕填充進我們碎片化的生活和工作中。互聯網讓人們的生活更加碎片化、注意力更加分散,已經沒有哪個媒體有能力讓人們長時間停留其中。在高度多元化和碎片化大背景下,利用
2013/12/19查看詳情

在現實中,我們時刻面臨沖突與矛盾之中,如何協調其中的關系,著眼現實,而又不拘泥于現實,面向未來,卻又不迷失在幻想之中,這卻是個難以把握的度的問題。 比如在企業管理實務之中,市場細分與自身定位,戰略規劃與運營策略,方案思路與細化執行,概念性的
2013/12/19查看詳情

影片中馬昊天(劉青云飾)、蘇建秋(古天樂飾)和張子偉(張家輝飾)是從小一起長大的好兄弟,三人長大后都為警隊掃毒科效力。從最開始選擇做警察到后來進行長期的毒品追蹤案、在辦案的過程中遇到的艱難選擇,甚至出現過的巨大的災難。在每一件事情發生的過
2013/12/17查看詳情