喬布斯說：這三句話影響了他一生！

十 年前喬布斯在斯坦福大學畢業(yè)典禮上的演講。回頭看，正是這些經歷，培育了喬布斯獨有的特質，讓他變得與眾不同。還有蘋果。 以下為演講全文： 很榮幸能和你們，來自世界最好大學之一的畢業(yè)生們，一塊兒參加畢業(yè)典。老實說，我大學沒有畢業(yè)，而今天恐怕是我

2015/08/18查看詳情

你不“分享”，他不“分擔”

要想讓公司高管留下來為你老板分擔責任、分擔風險，你首先得讓他們感覺爽。而讓他們爽的最佳途徑，莫過于與他們分享財富、分享權力。倒過來說，你若不想與他分享，就別指望他與你分擔。 作為企業(yè)家的球童、陪練，我的一個重要職能，是充當垃圾桶：讓老板把累

2015/08/17查看詳情

人力資源沒有捷徑！加油！

2015 年的進度條已過一半。這段時間過得異常辛苦，從 6 月中旬上班到今天，近一個月，一日無休，關鍵性的崗位招聘和幾個大型 培訓 項目擱在身上，就差壓倒駱駝的最后一棵稻草了。 有次參加培訓，聽某 HR 總監(jiān)說：我每天中午 12 ： 30-13 ： 00 ，給部門員工

2015/08/17查看詳情

李彥宏948億身家背后，必須感謝這個人！

在福布斯公布的 2015 年華人富豪榜中，李彥宏以身家 153 億美金（約合 948 億人民幣）位居第 8 名，然而在他成功的背后，有一個人曾與他共同決定創(chuàng)業(yè)，共同尋求 VC 融資，共同幫助百度成長，他就是徐勇！ 1982 年，徐勇與李彥宏同為北京大學學生，就讀北京大

2015/08/14查看詳情

15個銷售業(yè)績暴增的制勝策略！總有一招適合你……

策略 1 ：感性的表達說服力 在推銷商談中，頂級銷售員敢于釋放自己的情感，其說服力達到了一個很高的水平；而失敗的銷售員缺乏情感表達能力。 策略 2 ：沉著冷靜占領先機 頂級銷售員處于逆境時（比如受到顧客異議或是對價格存有異議時），由于本身的自信心與

2015/08/14查看詳情

他從兩歲開始學投資經商，直至成為首富！

1902年，一個叫朱立安的黎巴嫩青年，穿越大西洋來到墨西哥城，以經營干貨店謀生。到1940年他已是富商了，還有5了個孩子。遺憾的是，前面的4個孩子，都對賺錢不開竅。具體表現(xiàn)為：首先這4個孩子最不愿意去自家的干貨商店幫助老爸干活；其次他們的兜里始終是空

2015/08/13查看詳情

銷售就像婚姻，不要一成交就不再向對方表達愛意……

喬 吉拉德早已譽滿全球：在 15 年的汽車推銷生涯中，一共賣出 13001 輛汽車，平均每天賣出 6 輛；連續(xù) 12 年榮登世界吉尼斯汽車銷售第一的寶座，獲得 世界上最偉大推銷員 的稱號，也是迄今惟一榮登汽車名人堂的銷售員； 49 歲退休，之后主要從事寫作和演講，

2015/08/13查看詳情

讓團隊更高效四戰(zhàn)術

高效領導的共同特征 大量科學證據(jù)表明關鍵決定因素在于心理尤其是領導激勵信任、做出有能力的決策和創(chuàng)造高績效文化的能力，高績效的文化使得團隊成員個人自私的日程讓步于團隊目標，以便每個人成為同一有機組織中不同的元件發(fā)揮作用。正如文思倫巴蒂的名言：

2015/08/11查看詳情

如何提高企業(yè)的執(zhí)行力

人們總是樂于探討這樣一個問題：一個企業(yè)如何才能獲得成功，顯而易見，這并沒有正確的或標準的答案，如果非要確定一個較為準確的說法，那便是 執(zhí)行力 ，正如世界著名 企業(yè)管理 學大師在《執(zhí)行力》一書中所言：員工沒有執(zhí)行力，企業(yè)哪有競爭力。 那么何謂執(zhí)行

2015/08/11查看詳情

研究這3個人，你就能打敗你的競爭對手！

因企業(yè)是一個利益組織，任何一個團體都會涉及競爭這個話題。在競爭的過程中，企業(yè)的目標就是要在市場上取得絕對的主動和優(yōu)勢。這就是競爭的本質。 那么我們需找到什么樣合適的策略才能打敗競爭對手呢？因為有什么樣的人，才有什么樣的企業(yè)，才有什么樣的戰(zhàn)略

2015/08/10查看詳情

“微時代”和“微招商”，不服不行！

微時代 的到來，給人才招聘帶來便利。現(xiàn)在，很多企業(yè)在招聘方面更多地會啟用微招聘渠道，例如 QQ 群、移動終端上的微博、微信等社交平臺工具進行人才的篩

2015/08/10查看詳情

如何把沙子賣給阿拉伯人？

大部分人知道阿拉伯有大片的沙子，卻少有人知道那沒有好的沙子；和尚沒有頭發(fā)是常識，可幾乎沒人想到古寺里香客有頭發(fā)。更新自己的思想，善于發(fā)現(xiàn)與思考，就能發(fā)現(xiàn)平常人所忽視的機遇，把自己的沙子賣出去。 把冰箱賣給愛斯基摩人 曾經有一位叫沃特森的人。

2015/08/07查看詳情

十個經典的營銷寓言

一個企業(yè)的營銷團隊有不同才能的人，他們都有為企業(yè)奉賢的精神，但是如果企業(yè)沒有將他們的才能用到一處，使企業(yè)的營銷力量形成合力，那么，最后埋怨誰都是無濟于事的。 營銷錦囊寓言系列一：兩個推銷員 這是營銷界盡人皆知的一個寓言故事： 兩家鞋業(yè)制造公司

2015/08/07查看詳情

人力資源業(yè)務管理必須知道的10法則

有些 企業(yè)管理 法則看似簡單平常，往往易被忽視，但它們確是企業(yè)提高凝聚力、拓展商機、增加效益的法寶。 一、素養(yǎng) 藍斯登原則：在你往上爬的時候，一定要保持梯子的整潔，否則你下來時可能會滑倒。 提出者：美國管理學家藍斯登。 點評：進退有度，才不至進

2015/08/07查看詳情

從人事專員到人事總監(jiān)8條點評

作者作為 人力資源管理 從業(yè)者，在公司的最近 3 年中獲得了 7 次加薪，職位從員工做到了總監(jiān)，是所在公司員工中晉升最快的人之一。 可以肯定的是，看到文章的各位中更加優(yōu)秀的大有人在，卻因為沒有合適的時機，或者對未來沒有形成清晰的認知而延誤的成長。下

2015/08/07查看詳情