激勵員工的方式很多，最簡單有效的是調(diào)整工位

為提升員工表現(xiàn)，雇主總會嘗試各種方法，從獎金、激勵到培訓(xùn)，不一而足。這些傳統(tǒng)方法的確能幫助員工提升技能、豐富經(jīng)驗。但我們發(fā)現(xiàn)，還有一種提升效率的方法，極其簡便易行，而且成本低、見效快： 調(diào)整辦公室的工位 。 我們進行的一項研究表明：員工的工作

2017/03/13查看詳情

一個員工離職后留下的坑，并不是再找一個人填上就萬事大吉了

一個員工離職后留下的坑，并不是再找一個人填上就萬事大吉了。 一般來說，核心人才的流失，至少有1-2個月的招聘期、3個月的適應(yīng)期，6個月的融入期； 此外，還有相當(dāng)于4個月工資的招聘費用，超過40%的失敗率。 員工離職后，從找新人到新人順利上手，光是替換

2017/03/10查看詳情

19秒內(nèi)，你能獲得消費者的心嗎？

近期，筆者讀到一份南澳大學(xué)營銷研究中心的報告，里面寫著購物只是分秒鐘的事兒，無論線下線上。為此我再次想起，如今有許多市場營銷人員，高估了在消費者心中的重要性。 他們其實沒有那么在意 當(dāng)然，總有一小部分消費者和一部分商品與品牌成功完成良性互動

2017/03/08查看詳情

5個思考，幫你更好地理解商業(yè)

一個人應(yīng)該如何更好的理解商業(yè)？ 我一直想要回答這個基本問題。我們生活在一個商業(yè)社會里，絕大部分人都在一家商業(yè)公司工作，所以這個問題很重要，且有很大的現(xiàn)實意義。 商學(xué)院的教育應(yīng)該回答這個問題，但好像它們沒有一個好答案。 而閱讀下面這類商業(yè)分析文

2017/03/06查看詳情

營銷的四大內(nèi)耗難題，你也一定有痛感！

近年來，宏觀經(jīng)濟形勢與市場背景都在持續(xù)、深刻地發(fā)生變化。 過去一招鮮，吃遍天的營銷時代，已經(jīng)結(jié)束。唯有抓住營銷的根本，也就是從營銷組織上發(fā)力，方可較為從容地面對未來變化多端的外部環(huán)境。 因此，建立一個高效的有機性營銷組織和一套規(guī)范、科學(xué)的現(xiàn)

2017/03/03查看詳情

有一種實力叫察言觀色

讀懂對方感受的秘訣：要特別關(guān)注對方無意間流露的微表情人們情緒激烈時，臉上常會有這類表情一閃而過。如果你留心察看，它們就提供了一扇窗口，能讓你看清談判對手的感受。 我們大多數(shù)人都以為，自己是理性的決策者，但研究證據(jù)卻充分表明，情緒在談判中所起

2017/03/01查看詳情

關(guān)注這4個因素，讓組織內(nèi)部保持激情

激發(fā)管理層和員工的激情是很難的事情。 一個組織能夠保持持續(xù)的活力，就需要不斷進行組織變革。 我認為華為的最強之處在于自我驅(qū)動的力量，這種力量推動華為不斷進行組織變革。以華為為例，我們探究一下，哪些因素決定企業(yè)能否持續(xù)保持活力。 一 有沒有很強

2017/02/28查看詳情

一家偉大公司，其實只需要55個人！

現(xiàn)代社會，互聯(lián)網(wǎng)基本打通了以往最有價值的信息的鴻溝，并在理論上實現(xiàn)了人人平等。企業(yè)的實力并不體現(xiàn)在人多，而是體現(xiàn)在是否樹立了正確的價值觀，切實可行的目標，以及是否聚集起一群肩負使命感的員工，如果組織起來這樣的人，成就一番偉業(yè)，55個人都算多

2017/02/23查看詳情

轉(zhuǎn)型深水區(qū)：慢下來，方得始終

中國作為全球第二大經(jīng)濟體，經(jīng)過了30多年的改革開放，一路高歌，取得了很大的成就，但也沉淀了很多問題。 人心在這樣的環(huán)境中也變得越來越浮躁和扭曲。中國說要轉(zhuǎn)型，無論是產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整、經(jīng)濟發(fā)展方式的轉(zhuǎn)變，還是營銷模式的變革，它的根本都離不開人，人是

2017/02/22查看詳情

2017，互聯(lián)網(wǎng)思維五大關(guān)鍵詞

縱觀2016年的互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟歷程，我們可以看到，浮躁與零和式競爭越來越少，而合作和理性越來越多。對2017年來說，互聯(lián)網(wǎng)思維與傳統(tǒng)商業(yè)理論的結(jié)合會更加緊密。大家會從高歌猛進式的新概念鼓吹中再一次重新審視傳統(tǒng)定位與營銷理論的重要性。商業(yè)的本質(zhì)并沒有發(fā)

2017/02/20查看詳情

也許你不知道，你的公司是被“管理”死的

去年12月份，朋友入職了一家融完A輪的公司。制度也比較健全，文化理念先進，好多同事都是海歸，但年后回來就倒閉了。 我并不吃驚，舉個細節(jié)：在他們公司，公款報銷吃喝成了公開的秘密，領(lǐng)導(dǎo)也知道，但解決方法就是無休止的開會提醒。 所以，很多公司并非死在

2017/02/16查看詳情

瑞信師資精辟解讀煙草行業(yè)熱點

近日，鄭州瑞信董老師受邀為某煙草學(xué)員開展了為期4天的培訓(xùn)。培訓(xùn)內(nèi)容除了圍繞品牌文化、銷售技巧等，還專門針對當(dāng)前行業(yè)熱點市場化取向改革進行了全面深入的講解。董老師不僅從當(dāng)前的行業(yè)形勢分析了市場化取向改革的由來，并且剖析了市場化取向改革的關(guān)鍵點

2017/01/13查看詳情

某煙草公司2016年度營銷人員綜合素質(zhì)培訓(xùn)會圓滿舉辦

2016年12月22號-23號，瑞信咨詢應(yīng)某煙草公司邀請，開展為期兩天的營銷人員培訓(xùn)班，此次培訓(xùn)由瑞信咨詢馬老師主持。 馬老師結(jié)合自身豐富的行業(yè)知識和實踐經(jīng)驗，為營銷人員講解了當(dāng)前行業(yè)政策以及未來行業(yè)發(fā)展動態(tài)，為營銷人員解析了當(dāng)前環(huán)境下如何開展終端建

2017/01/12查看詳情

某煙草公司市場化改革下的工業(yè)營銷工作培訓(xùn)圓滿結(jié)束

近期，鄭州瑞信受邀為某煙草公司開展的市場化改革下的工業(yè)營銷工作培訓(xùn)圓滿結(jié)束。 本次培訓(xùn)為期兩天，由瑞信資深培訓(xùn)師晉老師主講，本次培訓(xùn)旨在增強公司員工對市場化改革下工業(yè)營銷的新認識，進而為公司創(chuàng)造新的銷售業(yè)績。在晉老師輕松愉悅的授課氛圍中，課

2017/01/12查看詳情

瑞信《精準管理》課程助推精準工作

2016年12月1-3日，瑞信咨詢應(yīng)邀為黑龍江某市煙草公司管理層學(xué)員開展為期三天的《精準管理》培訓(xùn)，此次培訓(xùn)由瑞信培訓(xùn)師陳老師主持。本次培訓(xùn)的主要目的是普及精準管理知識的重要性，讓員工了解精準、學(xué)好精準、用好精準，把精準管理思想和理念融入到正常生產(chǎn)

2017/01/13查看詳情